İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
- Anasayfa
- Blog Detayları
İş sözleşmelerinin iki tarafı vardır. İş sözleşmesinin taraflarından biri işçi biri de işverendir. İşçi hakları, işten çıkarılan işçilerin hakları işveren tarafından genellikle işçinin hak ettiği ölçüde ödenmez. İşten çıkan veya işten çıkarılan işçilerin hakları 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Bu nedenle işten çıkarılan işçilerin hak ettikleri tazminatları alabilmesi için iş hukuku alanında uzman Mersin İşçi Avukatı ile çalışmasında fayda vardır.
Çalışan işçinin işveren tarafından iş sözleşmesi tek taraflı feshedildiği zaman işçi ne yapmalıdır? İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir? İşten kovulan işçinin hakları nelerdir? İşten çıkan işçiye hangi tazminatlar ödenir? İşten çıkarma yasağı bitti mi? İşten çıkarma yasağı ne zaman biter? İşten çıkarma yasağı uzatıldı mı? Ücretsiz izin uzatıldı mı? Ücretsiz izin bitti mi?
İşten çıkarılan işçinin birçok hakkı bulunmaktadır. Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatı, Mersin İş Hukuku Avukatı olarak bu yazımızda işten çıkarılan işçinin alacağı tazminatları açıklayacağız.
İş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın tek taraflı olarak feshedilen yani işten çıkarılan işçi ilk olarak ne yapmalıdır? İşten çıkarılan işçinin işçi alacaklarını ve işçi tazminatlarını alabilmesi için iş hukuku alanında uzman en iyi işçi avukatı ile çalışmasında fayda vardır. İşçilik alacakları, iş mahkemesi davası, Mersin İş Davası, Mersin İşçi Avukatı konusunda Mersin ilinde bulunan hukuk büromuz en iyi şekilde avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir.
İşten çıkarılan işçi tazminatlarını almak için öncelikle arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. İşçi davalarının açılmadan önce dava şartı zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması şarttır. İş davası arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır? İşçi alacağı arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır? İşçi arabuluculuk başvurusu örneği için Mersin İşçi Avukatı hizmeti veren hukuk büromuz ile iletişime geçebilirsiniz.
İşten Çıkarılan İşçinin Kıdem Tazminatı, İşten Çıkarılan İşçinin İhbar Tazminatı, İşten Çıkarılan İşçinin Fazla Mesai Alacağı, İşten Çıkarılan İşçinin Yıllık İzin Alacağı, İşten Çıkarılan İşçinin Ödenmeyen Maaş Alacağı, İşten Çıkarılan İşçinin AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı, Kıdem tazminatı hesaplama, İşçi Tazminatları Nasıl Hesaplanır, İşçi Tazminatı Hesaplama konularında Mersin Avukat, Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatı, Mersin İş Davası Avukatı, Mersin İşçi Mahkemesi Avukatı olarak en iyi şekilde avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Hukuku Avukatı, Mersin İş davası Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatı, Mersin İş Tazminatı Avukatı olarak müvekkillerimize en iyi şekilde işçi avukatı hizmeti vermekteyiz.
